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[填空题]

根据工作产出性质的不同,可以把绩效目标划分为五种类型:_____、_____、_____、_____和_____。

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第1题
在以平衡计分卡为基础的绩效管理实践中,还可以根据绩效目标协同方式的不同进行分类。按照横向协同的要求,可以把绩效目标划分为()。

A.共享目标

B.分享目标

C.独有目标

D.一般目标

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第2题
根据性质的不同,可以把权力划分为()。
根据性质的不同,可以把权力划分为()。

A、一般权力、国家权力

B、政治权力、经济权力、社会权力

C、决策权力、办事权力

D、国家权力、经济权力、社会权力

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第3题
根据组织的性质和目的不同,可以把组织划分为A、政治组织、经济组织和政府组织B、政府组织、政党组织

根据组织的性质和目的不同,可以把组织划分为

A、政治组织、经济组织和政府组织

B、政府组织、政党组织和企业组织

C、政党组织、军事组织和企业组织

D、企业组织、社会组织和文化组织

E、行政组织、企业组织和文化组织

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第4题
根据员工个人绩效的产生过程,可以从哪几个方面分析个人绩效?()

A.工作投入

B.工作产出

C.工作效率

D.工作时间

E.工作过程

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第5题
学校管理目标的类型以()作为标准,可以把学校管理目标划分为定性的目标和定量的目标。

A.性质

B.时间

C.内容

D.层次

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第6题
根据评估的重点不同,绩效评估可以细分为如下目标:()。

A.平衡收支

B.效率额定

C.提高绩效

D.明确责任

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第7题
根据组织系统内部各机构的职责权限的性质与范围的不同,可以将领导体制划分为层级制与职能制。(

根据组织系统内部各机构的职责权限的性质与范围的不同,可以将领导体制划分为层级制与职能制。()

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第8题
符合“绩效就是行为”观点的表述有()。

A.考核划分为绩效考核、能力考核、态度考核三种

B.工作结果并不一定是员工行为所产生的

C.员工执行任务的机会并不平等

D.过分强调结果会忽视重要的程序因素和人际关系因素

E.有些组织完全以产出作为衡量绩效的唯一尺度

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第9题
在我国法律体系中,根据()不同,可以划分为不同的部门法。

A.所调整的社会关系性质

B.法律关系主体

C.法律关系客体

D.法律关系变动的原因

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第10题
在社会主义市场经济中,根据企业所有权性质的不同,可以将企业划分为国有企业、非国有企业和()

A.独资企业

B.私有企业

C.控股企业

D.外资企业

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