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[单选题]

人事专员李丽,因个人职业发展规划原因,在6月15日转岗到业务端成为一名企服顾问。按照薯片一级序列的划分,李丽新岗位的序列为()

A.管理序列

B.业务支持序列

C.专业服务序列

D.业务序列

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D、业务序列

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第1题
职业发展规划与管理在人力资源开发中的作用有()。

A.把个人发展需要与组织发展需要联系在一起,形成HRD的合力

B.在双赢中让员工个人适性发展

C.在满足中留住更多的人才

D.尽可能的节省企业的运营成本

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第2题
来自第十五章《劳动关系》各区域人力资源部接受用人部门受伤人员的报备情况,了解受伤人员姓名、部门、受伤原因、、。并提报集团审计监察部安全负责人及集团人力资源部人事专员()

A.受伤时间

B.受伤地点

C.受伤部位

D.受伤程度及是否就医等信息

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第3题
职业发展规划包括()。

A.组织规划

B.个人规划

C.战略规划

D.战术规划

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第4题
2007年11月21日下午,孕妇李丽云因难产被肖志军送进北京朝阳医院京西分院,肖志军自称是孕妇的丈夫。孕妇被医
院诊断为“孕足月、重症肺炎、急性呼吸衰竭、急性心功能衰竭”,需要立即进行剖腹产手术上面签字。医院上报了北京市卫生系统的各级领导,得到的指示为:如果家属不签字,不得进行手术。尽管医院对病人进行心肺复苏抢救,但悲剧已经不可避免。在入院3小时后,孕妇因抢救无效死亡。

事后,医生在接受记者采访时表示,在当时情形下,家属不同意手术,如果医院自作主张做了手术,万一出了事故,谁承担责任?即使不出事故,医院也面临被患者家属以违背患者选择权而起诉的风险。

有法学专家认为,现行规定使得一些特殊情况下,病人的生命权无法得到完备的保护,因此有必要采取一些救济措施。一个人的生命权不能像这起事件一样完全取决于另一个人的签字。

请依据侵权行为法的原理,分析本案中的医方责任。

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第5题
某薪资发放流程在总部人事部长驳回后,流程回到总部人事专员重新进行审批()
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第6题
以下属于员工个人发展目标表述的内容的是()。

A.自我适应性评价

B.未来职务设计

C.职业发展规划

D.自我启发、成长

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第7题
我们进行职业发展规划,一个重要原因是各种资源稀缺,这些资源包括:

A.个人资源、环境资源、社会资源

B. 个人资源、职业资源、环境资源

C. 时间资源、职业资源、资金资源

D. 时间资源、资金资源、社会资源

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第8题
关于劳动合同续签确认的申请,人力资源部门人事专员在员工劳动合同到期前()天,提交OA《合同到期审批表》

A.30

B.45

C.60

D.90

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第9题
刘律师出身建筑世家并曾就读建筑专业,现主要从事施工纠纷法律服务。开发商李某因开发的楼房倒塌被诉至法院,欲委托刘律师代理诉讼。关于接受委托和代理案件,刘律师的下列哪些做法符合律师职业有关规定?()

A.接受委托,了解并运用建筑和房地产知识分析案件,寻求对李某有利的理由

B.接受委托,告知李某楼房倒塌系建筑风水原因,使其接受败诉结果

C.明知不懂房地产开发业务会影响代理效果,但为经济效益极力宣扬建筑世家背景并接受委托

D.考虑到不懂房地产业务会影响代理效果,决定不接受委托

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第10题
()【五】李大民(男)与张小丽(女)于1998年登记结婚。1999年张小丽由于做生意亏损、夫妻感情恶化等原因,患精神病,丧失民事行为能力。2000年2月,李大民向某市河海区人民法院提起诉讼,请求判决与张小丽离婚。张小丽的母亲马雨霞作为张小丽的法定代理人参加了诉讼。请回答以下4小题。关于案件的审理是否公开,下列何种说法是正确的

A.依法只能公开审理

B.依法只能不公开审理

C.如果马雨霞申请不公开审理,可以不公开审理

D.由双方协商决定是否公开审理

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第11题
申请【人事调动】审核要点()

A.个人发起

B.确认工作交接人

C.上传调动移交表

D.注明调动原因

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