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招聘计划制定不属于人力资源管理录用阶段的工作。()

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第1题
确定薪酬不属于人力资源管理录用阶段的工作。()
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第2题
以下哪项不属于人力资源管理录用阶段的工作()。

A.作出决策

B.确定薪酬

C.发出通知

D.招聘计划制定

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第3题
作出决策不属于人力资源管理录用阶段的工作。()
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第4题
以下哪项属于人力资源管理录用阶段的工作?()

A.作出决策

B.确定薪酬

C.发出通知

D.招聘计划制定

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第5题
发出通知不属于人力资源管理录用阶段的工作。()
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第6题
()是招聘活动的核心、最关键的一环

A.准备阶段

B.实施阶段

C.录用阶段

D.计划制定阶段

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第7题
人力资源管理中最基础的工作是()

A.工资薪酬

B.培训

C.绩效考核

D.招聘与录用

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第8题
人力资源管理的()功能主要包括人力资源规划、招聘与录用。

A.获取

B.整合

C.调控

D.开发

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第9题
人力资源规划与以下人力资源管理其他体系具有关联性,是()。

A.招聘录用

B.绩效评估

C.薪酬管理

D.员工培训

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第10题
关于招聘,以下说法正确的是( )。

A.招聘是人力资源管理的重要环节

B.招聘是人力资源规划、工作分析、培训和开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础

C.招聘包括招募、甄选、录用、评估四个环节

D.招聘仅仅是人力资源部的工作

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第11题
某公司人力资源管理部人士指出:由于本公司招聘职位有限,在本次招聘考试中,不可能所有的应聘者都被录用。基于以下哪项可以得出该人士的上述结论()

A.在本次招聘考试中,必然有应聘者被录用

B.在本次招聘考试中,必然有应聘者不被录用

C.在本次招聘考试中,可能有应聘者被录用

D.在本次招聘考试中,可能有应聘者不被录用

E.在本次招聘考试中,可能有应聘者被录用,也可能有应聘者不被录用

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