如果结果不匹配，请 
更多“请事假5天，除扣除5天事假工资，还要扣除70%的绩效工资（）”相关的问题
第4题
公司对员工旷工的正确的处置办法是（）
A.旷工不超过4小时的按旷工半天计算
B.旷工4小时以上8小时以下的按旷工1天计算；旷工1天，扣除工资100元，月累计旷工3天，当月奖金无
C.连续旷工2天或月累计旷工3天，视为自动离职，不予发放当月工资，公司与其解除劳动关系
D.员工年累计旷工5天及以上的，当年不享受年度奖励
E.员工旷工可按事假处置
第5题
续期代理人事假期间待遇，说法正确的是（）
A.事假每日扣发当日日续期收入
B.每自然季事假超过5天（不含）以上，则达到月份的考核季额外扣罚季度奖50%
C.续期代理人当年累计申请事假不得超过30天（不含），超过相应标准的，按超过实际天数做旷工处理
D.续期代理人当月累计申请事假不得超过20天（含20天），则扣除对应职级津贴
第8题
请事假、病假1天如何影响月基本工资（）
A.请事假1天扣除当天全额基本工资；请病假1天，根据工龄比例发放当天病假工资
B.请事假1天和病假1天均需扣除当天全额基本工资
C.请事假1天，根据工龄比例发放当天病假工资；请病假1天扣除当天全额基本工资
D.请事假1天和病假1天均需要根据工龄比例发放当天病假工资
第9题
以下关于事假，说法正确的是（）
A.经主管领导批准，员工一年内原则上累计可以请不超过18天的事假
B.事假期间工资及补贴扣除
C.事假期间工资扣除，补贴正常发放
D.转正后，事假可以申请用福利带薪病假冲抵（经主管领导批准）
第11题
关于事假处理的说法，以下错误的是（）
A.员工请事假，扣除当日工资（基本薪酬和绩效薪酬）
B.当月事假天数超过10天的，另行取消当月绩效薪酬
C.当年事假累计20天的，另行扣发70%年终奖金
D.当年内累计事假30天，扣除当年年终奖金
