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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

人力资源战略成功实施的前提包括（)。

A.组织竞争战略保持一致，符合组织业务发展要求

B.有赖于从上到下的宣灌

C.组织人力资源各职能实践活动之间的协同整合

D.根据组织内外部环境变化，进行适时适宜的调整

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第1题

人力资源战略制定的流程包括（)。

A.内外环境分析

B.战略制定

C.战略实施

D.战略评估

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第2题

人力资源战略规划的实施原则包括（)。

A.战略导向原则

B.系统实施原则

C.动态发展原则

D.分步实施原则

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第3题

企业经营战略实施方式中的合作型方式的优缺点包括（)。

A.能够集思广益，使经营战略建立在集体智慧的基础上

B.使企业董事长或总经理能够从企业中高级管理层中获得大量准确的信息

C.仅限于吸收中高层管理人员的创意

D.未能做到吸引全体人员的智慧

E.有利于提高经营战略成功实施的可能性

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第4题

人力资源规划的常用方法有()。

人力资源规划的常用方法有（)。

A.关键成功因素法

B.战略组合分析法

C.企业系统规划法

D.战略集合转移法

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第5题

人力资源战略管理宗旨的具体化说的是()。

人力资源战略管理宗旨的具体化说的是（)。

A.人力资源战略规划

B.人力资源战略开发

C.人力资源战略实施

D.人力资源战略目标

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第6题

战略人力资源管理实施步骤的第一步是（）。

A.界定组织经营战略

B.描绘组织价值链

C.设计战略地图

D.制订人力资源规划

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第7题

人力资源素质的提高是人力资源战略和企业战略实现的关键，常见的人力资源开发战略措施不包括（）。

A.拓宽沟通渠道

B.帮助员工制定并实施职业发展规划

C.拓宽员工的职业发展通道

D.加强创新型人才的培养

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第8题

组织设计是指公司创建、运用和组合（)、（)和（)以成功实施商业模式的过程。

A.组织规模

B.组织结构

C.控制系统

D.组织文化

E.人力资源

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第9题

人力资源战略的实施需要组织宏观条件的支持，其中最关键的支持来自（)。

A.人员充足

B.技术领先

C.政策支持

D.资源配套

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第10题

战略人力资源管理实施步骤的最后一步是（）。

A.制订人力资源规划

B.确定组织需要的员工胜任素质和行为

C.制作人力资源管理计分卡

D.通过数字仪表盘进行监控

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