题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
与组织人力资源管理战略相关度比较高的环境因素包括()。
与组织人力资源管理战略相关度比较高的环境因素包括（)。
A、人口结构
B、政治与法律
C、社会与文化
D、经济与管理
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B、政治与法律
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A.外部环境
B.内部环境
C.本部门人力资源需求状况
D.本部门人力资源供给状况
战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是（）。
A．传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视放权
B．战略性人力资源管理制度的正规性较强，是以控制为主
C．传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划
D．战略性人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响
房地产经纪机构人力资源管理必须采取()取向，强调管理应致力于获取组织的绩效和员工的满意感与成长的双重结果。
A．互惠
B．人本
C．合法
D．战略
A.为组织招募大星新员工
B.强调以最小的代价进行组织精简和裁员
C.绩效管理的重心是实现绩效管理的多元化
D.注重人力资源的重新配置与组织文化的整合
