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[多选题]
在企业人力资源供大于求时，调节的措施中包括（)。
A.严格控制招聘
B.缩短工时
C.增加无薪假期
D.增加技能培训
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A.撤销、合并臃肿的机构，减少冗员，提高人力资源的利用率
B.通过组织内部调剂，进行组织内部人事调动
C.通过外部招聘，招募新职员
D.提高劳动生产率，减少对人力资源的需求
请根据本案例，回答以下问题：
(1)该公司在进行人力资源内部供给预测时，可以采取哪些方法？（8分）
(2)当预测到企业人力资源在未来的几年内可能发生短缺时，可以采取哪些措施解决人力资源供不应求的问题？（10分）
A.人力资源规划是各项人力资源管理工作的唯一依据
B.人力资源规划对未来人力资源需求和供给进行科学预测
C.人力资源规划制定必要的政策和措施，确保企业人力资源需求
D.人力资源规划分为总体规划和部门规划两个层次
A.总包单位应当将安全费用按比例直接支付分包单位并监督使用，分包单位不再重复提取。
B.施工单位应当确保安全防护、文明施工措施费专款专用
C.总承包单位不按本规定和合同约定支付费用，造成分包单位不能及时落实安全防护措施导致发生事故的，由总承包单位负主要责任
D.建设工程施工企业提取的安全费用列入工程造价，在竞标时，可以作为竞争性费用
