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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

以下需要支付员工双倍补偿金的是（）

A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从亊原工作也不能从亊由用人单位另行安排的工作的

B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的

C.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

D.劳动合同期满的，公司方决定不再续签的

E.用人单位濒临破产进行法定整顿期间

答案

患病或者负伤在规定的医疗期内的患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

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第3题

对于经济补偿金的表述错误的是（）。

A.《劳动合同法》对用人单位支付经济补偿金的情形，最显著的就是规定了终止劳动合同也需要支付经济补偿金

B.经济补偿金的基本计算公式就是：工作年限X劳动者的月工资

C.月工资的计算应当以员工的全额工资作为计算基数，就是说包括计时工资或者计件工资，以及奖金、津贴和补贴等全部货币性收入

D.对于高薪员工计算月工资标准时要注意，对于月平均工资高于当地上年度职工平均工资三倍的高薪员工，计算月平均工资时，就以当地最低收入标准的三倍来作为高薪员工的工资计算基数

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第4题

员工提供虚假资料的,一经发现,公司有权解除劳动合同,并不支付经济补偿金（）

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第5题

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第6题

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第7题

支付员工补偿金时,由所辖人力资源部门在员工本月工资内一次性兑现，但需依据税务要求核算扣税后向员工予以支付（）

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第8题

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第9题

2019年8月湘水公司购入一台需要安装的设备，取得价款为400万元，支付安装人员工资10万元，发生员工培训费20万元，领用自产产品一批()。设备于9月20日交付使用，预计使用寿命为5年，预计净残值为4万元，采用双倍余额递减法计提折旧，不考虑其他因素，2020年该设备应计提的折旧额为()万元。

A.156.96

B.158.40

C.162.00

D.164.30

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第10题

劳动者患病或非因工受伤在规定的医疗期满不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的情形需用人单位提前30天通知员工，并且要支付补偿金。（）

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第11题

试用期期间，无论何种原因解除劳动合同，用人单位都不需要支付经济补偿金（）

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