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第1题
"《假期管理制度》中关于事假的规定有（）
A.连续事假最长不超过30天（含），否则按自动离职处理
B.事假期间工资按日工资核算扣除
C.生活津贴按照每天10%标准核算扣除
D.当年事假累计超过15天（含），取消年度评先资格和50%的年终奖金
第2题
关于考勤管理制度中以下描述错误的是（）
A.员工旷工期间，固定工资不予发放，同时再扣罚100%的固定工资
B.事假最小申请单位为0.5天（4小时），事假期间扣除全额日工资
C.员工每自然月病假累计达到5个工作日以内的，病假薪资按照日工资50%计算发放；超过5个工作日的当月病假工资按照医疗期待遇执行
D.婚假、产检假、陪产假、哺乳假、丧假、年假为带薪假
第3题
经纪人小娜A2，截止2022年7月底（2022年8月15日发薪后）累计欠款8500元,8月当月业绩9000元，事假1天，结单提成500元，无其他奖励扣款数据。请问：8月薪（9月15日）应发工资多少注：8月计薪天数26天（）
A.2400
B.3000
C.3365.39
D.2019
第10题
以下关于事假，说法正确的是（）
A.经主管领导批准，员工一年内原则上累计可以请不超过18天的事假
B.事假期间工资及补贴扣除
C.事假期间工资扣除，补贴正常发放
D.转正后，事假可以申请用福利带薪病假冲抵（经主管领导批准）
