A.连续事假最长不超过30天(含),否则按自动离职处理
B.事假期间工资按日工资核算扣除
C.生活津贴按照每天10%标准核算扣除
D.当年事假累计超过15天(含),取消年度评先资格和50%的年终奖金
A.员工旷工期间,固定工资不予发放,同时再扣罚100%的固定工资
B.事假最小申请单位为0.5天(4小时),事假期间扣除全额日工资
C.员工每自然月病假累计达到5个工作日以内的,病假薪资按照日工资50%计算发放;超过5个工作日的当月病假工资按照医疗期待遇执行
D.婚假、产检假、陪产假、哺乳假、丧假、年假为带薪假
A.2400
B.3000
C.3365.39
D.2019
A.经主管领导批准,员工一年内原则上累计可以请不超过18天的事假
B.事假期间工资及补贴扣除
C.事假期间工资扣除,补贴正常发放
D.转正后,事假可以申请用福利带薪病假冲抵(经主管领导批准)